coaching werknemers
Coaching bij verlies werkt preventief
|
‘Jaarlijks zijn er zo’n 2,5 miljoen mensen die in een organisatie werken |
Tegenwoordig wordt er veel aandacht besteed aan de rouw rondom het overlijden van beroemdheden, zoals we gezien hebben bij André Hazes en Jos Brink. Dit betekent echter niet dat werknemers ook recht hebben op meer ruimte en tijd om te rouwen.
Dit leidt helaas vaak tot ziekteverzuim, terwijl rouw geen ziekte is. Rouw is noodzakelijk om te helen.
Jan van den Bout is klinisch psycholoog / psychotherapeut en sinds 1995 bijzonder hoogleraar Verliesverwerking aan de Universiteit van Utrecht. Hij maakt zich sterk voor meer erkenning van de problematiek van de rouwende mens:
Een ingrijpende gebeurtenis als het krijgen van een kind, vraagt van beide ouders een grote aanpassing. Daarom heeft men recht op zwangerschaps-en ouderschapsverlof.
Een ingrijpende gebeurtenis* als het verliezen van een dierbare vraagt vaak een nog veel grotere emotionele en praktische aanpassing. In dit geval heeft men formeel slechts recht op vier dagen ’buitengewoon verlof met behoud van salaris’.
Niet verwerkte rouw kan zich opslaan in het lichaam en kan zich uiten in de vorm van fysieke en psychische klachten.
Verliezen in het privé-leven van de werknemer kunnen leiden tot verminderd werkplezier of ziekteverzuim. Dit heeft effect op de organisatie.
Aandacht voor de betekenis en de gevolgen van het verlies door middel van verliescoaching kan preventief en helend werken.