Verlies en ziekteverzuim
Herstellen van de balans tussen draagkracht en draaglast door verliesbegeleiding
Sinds de invoering van de wet Poortwachter hebben werkgevers en werknemers beiden meer verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van zieke werknemers in het arbeidsproces. Coachingstrajecten worden niet alleen aangevraagd voor werknemers die ziek zijn, maar ook voor werknemers die hun werk met minder inzet of plezier doen.
Na een intakegesprek wordt er in overleg met de cliënt een plan van aanpak gemaakt. Op basis hiervan wordt een offerte gemaakt voor de werkgever of Arbo-dienst van het bedrijf. Vaak vergoeden zij ( een gedeelte) van de kosten in het kader van burn-out preventie. Het streven is kortdurend en resultaatgericht te werken.
Verliescoaching werkt. Preventief en helend!
Onverwerkte verliezen of ingrijpende veranderingen liggen vaak ten grondslag aan een verstoorde balans tussen draaglast en draagkracht.
Voorkom burn-out en onnodig ziekte verzuim.